JUVIVO ist ein gemeinnütziger, partei- und konfessionsunabhängiger Verein, der in sechs Bezirken Wiens (3., 6., 9., 12., 15., 21.) mit Offener Kinder- und Jugendarbeit (OKJA) und/oder mit einem FAIR-PLAY-TEAM (FPT) tätig ist und insgesamt 58 Angestellte (Stand: Januar 2021) beschäftigt.

Leitziel von JUVIVO ist, die Lebenssituation unserer Zielgruppen nachhaltig zu verbessern.

Dieses Ziel verfolgen wir in der direkten, persönlichen Arbeit mit einzelnen Personen bzw. Gruppen, mit Menschen im öffentlichen Raum bzw. einem Gemeinwesen mit verschiedenen Nutzer*innengruppen und in Auseinandersetzung mit (politischen) Entscheidungsträger*innen. Unsere Arbeit wirkt auf allen diesen Ebenen und trägt zu sozialem Zusammenhalt bei.

Wirkungen:

• Freiräume und Handlungsspielräume erweitern
• Teilhabe, Inklusion und Partizipation ermöglichen
• Unterstützung, Orientierungshilfen und Zukunftsperspektiven bieten
• Identitätsentwicklung begleiten
• Geschlechtergerechtigkeit herstellen und Diskriminierungen entgegenwirken
• Begegnungsräume schaffen, Konfliktbearbeitung begleiten und urbane Kompetenz fördern
• Aneignungsprozesse unterstützen
• Das soziale Klima und soziale Gerechtigkeit im öffentlichen Raum als Lebensraum verbessern
• Perspektiven für ganzheitliche Gesundheit ermöglichen

Die Angebote von JUVIVO umfassen:

für Zielgruppen

• Parkbetreuung
• Offene Betriebe
• Gestaltung von Aushandlungsprozessen
• Mobilrunden
• Beratungsangebote
• Geschlechtsspezifische Angebote
• Projekte und Veranstaltungen
• Aktivierende, sensibilisierende und entlastende Gespräche

für Dialoggruppen

• Kooperation mit Schulen
• „Elternarbeit“
• Öffentlichkeits- und Lobbyarbeit
• Schnittstellen- und Vernetzungsarbeit
• Zur Verfügung stellen von Fachexpertise, von Räumen und Ressourcen

Wesentliche Arbeitsprinzipien von JUVIVO sind:

• Niederschwelligkeit und Offenheit
• Freiwilligkeit
• Anonymität, Verschwiegenheit und Datenschutz
• Transparenz und Authentizität
• Parteilichkeit und Mehrfachmandatierung
• artizipative Angebotsgestaltung
• Emanzipatorischer Arbeitsansatz
  • Diversität und Intersektionalität
  • Gendersensibilität und Queere Perspektiven
• Gewaltfreiheit und eine rassismus- und diskriminierungskritische Haltung
• Parteipolitische und konfessionelle Neutralität
• Bedürfnisorientierung
• Ressourcenorientierung
• Lebensweltorientierung
• Sozialraumorientierung
• Gemeinwesenorientierung

Qualitätsmerkmale:

1. Fachlich professionelle Haltung
2. Qualifizierte Mitarbeiter*innen mit Methodenkompetenz
3. Diverse, transkulturelle und multidisziplinären Teams
4. Regelmäßige Supervision und Weiterbildungen
5. Teamsitzungen, Klausuren und vereinsinterne Vernetzungen
6. Flexible, zielgruppenorientierte Angebotsplanung
7. Dokumentation und Evaluation der Angebote
8. Innovation und Entwicklung